Kom och jobba med oss!
På Releasy värdesätter och främjar vi din personliga och professionella utveckling. Bli en del av vår gemenskap idag!
På Releasy bryr vi oss om våra anställda
Vad kan du jobba med på Releasy?
Customer Service
Kundtjänstmedarbetare är kärnan i vår verksamhet. I arbetet ingår det att ha kontakt med våra uppdragsgivares kunder genom olika kanaler så som telefon, chatt och mail för att erbjuda den bästa kundupplevelsen.
Management
Våra chefer inom management jobbar dagligen med att leda och stödja sina team för att uppnå gemensamma mål och framgång. Här finns ett flertal spännande ledarroller som ansvarar för att skapa riktning och motivation för vår personal.
IT
Vår IT-avdelning är ryggraden i verksamheten när det kommer till teknik och support. De ansvarar för utveckling och säkerhet av vår IT-miljö och säkerställer att den dagliga driften av våra system fungerar smidigt och effektivt.
HR & Payroll
Avdelningen inom HR och Lön spelar en nyckelroll i att skapa en positiv och inkluderande arbetsmiljö. De ansvarar för att stötta chefer i olika frågor som rör personalen och fokuserar på hela anställningscykeln för att stödja medarbetare genom deras olika medarbetarresor på Releasy.
Marketing
Vår Marketing Manager ansvarar för att strategiskt driva Releasys varumärke och varumärkeskännedom. Avdelningen har en avgörande roll i att skapa och kommunicera vårt budskap på marknaden genom bland annat olika aktivitetsplaner och kampanjer.
Workforce Management
Här fokuserar våra medarbetare på att optimera användningen av personalresurser för att möta Releasys behov och mål på bästa möjliga sätt. Denna avdelning hanterar flera aspekter av personalhantering och planering så vi täcker det behov vi har på alla uppdrag.
Sales
Vår Head of Sales är motorn bakom företagets tillväxt, engagerar sig aktivt hos nya uppdragsgivare, bygger relationer och säkrar affärer som formar Releasys framtid. Genom att säkerställa marknadskännedom på olika event och nätverksträffar kan vi behålla en stark attraktionskraft hos potentiella kunder.
Business Improvement
Business Improvement fokuserar dagligen på att identifiera och genomföra förändringar för att förbättra företagets processer, effektivitet och resultat. Genom att optimera och förbättra olika aspekter av företaget hjälper avdelningen till att öka konkurrenskraften, förbättra kundnöjdheten och främja långsiktig tillväxt.
Lediga tjänster
Hittar du ingen ledig tjänst som passar dig just nu? Då kan du antingen välja att Prenumerera på lediga jobb för att få mail direkt skickade till dig, eller skicka in en Spontanansökan till oss. Även om vi för tillfället inte har en öppen position som matchar din profil, välkomnar vi gärna din ansökan för framtida möjligheter.
Tack för visat intresse för att bli en del av Releasy – vi ser fram emot att höra från dig och att eventuellt välkomna till dig vårt team!
Releasy i antal
MSEK omsättning
Anställda
Jämn könsfördelning
Kundkontakter varje dag
Möt några av våra medarbetare
I rollen som COO ansvarar jag för att säkerställa en hållbar organisation med trivsel bland medarbetare, ekonomisk lönsamhet och hög leveranssäkerhet mot våra kunder på alla våra siter inom Releasy.
Gabriel, COO
Som Teamledare har jag ett övergripande ansvar för teamet. Jag jobbar dagligen med att coacha, bygga relationer och strävar efter att teamet tillsammans ska nyttja sin fulla potential.
Ebby, Teamledare
Som Teamledare har jag ett övergripande ansvar för teamet. Jag jobbar jag dagligen med att coacha, bygga relationer och strävar efter att teamet tillsammans ska nyttja sin fulla potential.
Ebby, Teamledare
Som QAM är jag ansvarig för vår totala leverans mot en av våra största uppdragsgivare. Det bästa med Releasy är utvecklingsmöjligheterna, det finns mycket man kan lära sig i den här branschen!
David, Quality Assurance Manager
Jag jobbar idag inom kommunikationsgruppen på vårt uppdrag i Stockholm. Det bästa med Releasy är att du får chansen att utvecklas som person och inom karriär!
Michelle, Kundtjänstmedarbetare
Jag jobbar idag inom kommunikationsgruppen på vårt uppdrag i Stockholm. Det bästa med Releasy är att du får chansen att utvecklas som person och inom karriär!
Michelle, Kundtjänstmedarbetare
Rekryteringsprocessen på Releasy
Du som söker jobb hos oss på Releasy ska vara säker på att du får en rättvis bedömning. På Releasy använder vi oss av en strukturerad rekryteringsprocess i syfte att kvalitetssäkra och rekrytera rätt medarbetare till vår arbetsplats.
1. Urval
Tidigt i rekryteringsprocessen använder vi oss av urvalsmetoder som Screeningfrågor och Bakgrundskontroller. Screeningfrågor använder vi för att på ett objektivt och opartiskt sätt bedöma kandidater utifrån grundläggande krav för den utlysta tjänsten. Bakgrundskontroller genomför vi i syfte att skapa en rättvis, trygg och kvalitetssäkrad anställningsprocess. Bakgrundskontrollen genomförs efter lämnat samtycke från kandidaten.
2. Tester
Nästa steg i rekryteringsprocessen är arbetspsykologiska tester via testverktyget Aon. Tester gör processen mer träffsäker och rättvis då det minimerar risken för bias och ger alla samma möjlighet att visa sina förmågor. Med hjälp av att testerna är objektiva och standardiserade kan vi fatta beslut på objektiva kriterier och inte på subjektiva bedömningar. Tester hjälper oss att identifiera de som bäst matchar jobbet utifrån de kompetenser som är nödvändiga för rollen.
Till vissa roller använder vi även andra tester i processen, exempelvis skrivtest, för att säkerställa att du har de kunskaper och färdigheter som rollen kräver.
3. Kompetensbaserade intervjuer
Vi använder oss av kompetensbaserade intervjuer för att utvärdera förmågan att utföra det som krävs för att lyckas i rollen. Här ställer vi strukturerade frågor i syfte att ta reda på hur du har agerat i tidigare situationer i arbetslivet. Med hjälp av denna intervjumetod kan vi undersöka personliga kompetenser och inte bara hur du matchar kravprofilen utifrån utbildning och erfarenhet.
4. Digital referenstagning
Referenstagning gör vi för att verifiera informationen om din bakgrund med tidigare anställningar och utbildningar. Det hjälper oss även att få ett utifrånperspektiv på arbetsprestation, kapacitet och potential samt säkerställa ytterligare kring personlighet och karaktär. En digital referenstagning gör referenstagningen mer effektiv, strukturerad, mätbar samt GDPR-anpassad.
Designed & Powered by Jobylon